咨詢(xún)公司的客觀性使其能公正,全面的看待問(wèn)題,憑借自身敏銳的洞察力和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),咨詢(xún)顧問(wèn)可以深入了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),消費(fèi)者心理,企業(yè)內(nèi)外部矛盾,通過(guò)信息分析和交叉驗(yàn)證,捕捉到有價(jià)值的信息,為企業(yè)家提供關(guān)于用戶需求、行為偏好、競(jìng)爭(zhēng)格局、市場(chǎng)趨勢(shì)、企業(yè)管理等方面深
OKR通過(guò)不對(duì)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核,或者說(shuō)目標(biāo)的達(dá)成情況不與收入掛鉤,解決員工敢于制定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)的問(wèn)題。
七鼎咨詢(xún)公司針對(duì)廣大客戶,限時(shí)推出年底管理咨詢(xún)服務(wù)套餐,包括“企業(yè)內(nèi)部診斷、商業(yè)模式畫(huà)布培訓(xùn)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃輔導(dǎo)、商業(yè)計(jì)劃書(shū)”等實(shí)戰(zhàn)性的內(nèi)容,幫助客戶解決切實(shí)亟需的難題,滿足客戶中短期管理咨詢(xún)的實(shí)際需要,為下一年的增長(zhǎng)打好基礎(chǔ)。歡迎有需要的企業(yè)家朋友們
品牌要脫穎而出,必須要有特點(diǎn),要讓消費(fèi)者一眼就看上你,至少能記住你,不能輕易忘記你
深圳市七鼎管理咨詢(xún)有限公司作為第一起草單位起草的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)《T/SZGL 5—2022管理咨詢(xún)服務(wù)規(guī)范》詳細(xì)說(shuō)明了管理咨詢(xún)服務(wù)的售前、合同、交付、驗(yàn)收、輔導(dǎo)、售后等過(guò)程及質(zhì)量保證方法,該標(biāo)準(zhǔn)的升級(jí)版《管理咨詢(xún)服務(wù)操作指南》也即將成為深圳市地方標(biāo)準(zhǔn)。
OKR是一種定義和明確目標(biāo)的目標(biāo)管理方法。通過(guò)自下而上制定目標(biāo)并將考核剝離,實(shí)現(xiàn)激活員工的能動(dòng)性和創(chuàng)造力,來(lái)達(dá)成組織目標(biāo)。
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