我們當(dāng)前所處的時(shí)代是超出想象的，不管是交通工具、生活服務(wù)、城市、農(nóng)村等等......都在發(fā)生著翻天復(fù)地的變化，在這個(gè)時(shí)候你的企業(yè)還是在走老模式嗎？是不是需要尋找企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)了呢？也不是否認(rèn)所有老模式都一定是淘汰的，除了極少數(shù)行業(yè)以外，不轉(zhuǎn)型的企業(yè)無(wú)意于等死，想轉(zhuǎn)型的可能也不知道去哪找方法，新時(shí)代來(lái)的太突然，有些企業(yè)甚至還不知道是什么導(dǎo)致了現(xiàn)在的生意難做、利潤(rùn)越來(lái)越少，靠著打折促銷勉強(qiáng)過日子。

什么原因?qū)е碌哪?？為什么你自己想改變確無(wú)法改變呢？這就是你的思路出了問題，你沒有新時(shí)代新思路。想問題還是用以前的方法去想，怎么可能找的到問題。甚至你看到的問題根本不是那個(gè)問題，很多問題都是你以為。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)是現(xiàn)在大部分中小企業(yè)都存在的問題，不轉(zhuǎn)型貌似在等死，轉(zhuǎn)不好相當(dāng)于自殺。難道就沒有辦法了？辦法當(dāng)然有，做為企業(yè)老板格局一定要放開，設(shè)計(jì)好能夠長(zhǎng)期發(fā)展的獨(dú)有商業(yè)模式，看好方向。

問題梳理：有些企業(yè)表面上很缺人才，實(shí)際上是缺機(jī)制，員工怎么保持良好的心態(tài)呢？整天跟他們談理想談報(bào)復(fù)，興奮也是有時(shí)間的，還不如給點(diǎn)獎(jiǎng)金送點(diǎn)福利來(lái)得實(shí)際，企業(yè)在煩惱現(xiàn)在人難招、很難留人的時(shí)候，有沒有想過真真的去幫助你的員工給他們一個(gè)好的未來(lái)？哪怕只是一個(gè)小小的技能培訓(xùn)？好的人才對(duì)待機(jī)制能把員工培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)、精英、公司核心骨干、甚至專家。

看似缺生意，實(shí)際上卻是的是思路同樣是一個(gè)客戶，人家就能立馬轉(zhuǎn)化成單，到你這里就只能干看顧客離去？客戶挑剔？產(chǎn)品不好？員工能力差？這些都不是，你真真需要的是去改變你的產(chǎn)品格局、打破老的業(yè)務(wù)銷售模式、創(chuàng)造更多的銷售平臺(tái)。

都說醫(yī)者難自醫(yī)，不管你相不相信新的趨勢(shì)已經(jīng)來(lái)了，行業(yè)在革新。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)迫在眉睫，提早轉(zhuǎn)型就能提早進(jìn)入到新時(shí)代的背景下，當(dāng)你在猶豫的時(shí)候別人行動(dòng)了，當(dāng)你行動(dòng)的時(shí)候別人成功了，這就是人生。不敢改變的人注定被市場(chǎng)淘汰，你只是在你以前的時(shí)代恰巧碰上，所有成功了，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代不改變你什么都不是。

企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新、升級(jí)、轉(zhuǎn)型，這些就像大樹在風(fēng)雨中成長(zhǎng)變得更加堅(jiān)挺，不是所有樹都能經(jīng)得起風(fēng)吹雨打。這個(gè)時(shí)代企業(yè)需要強(qiáng)大的背景來(lái)支持，七鼎咨詢幫助中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)，一個(gè)強(qiáng)大的專家團(tuán)隊(duì)做你的后盾，抱團(tuán)時(shí)代，歡迎加入我們這個(gè)家庭。如有需要請(qǐng)聯(lián)系：13302977836，有時(shí)候錯(cuò)過一次機(jī)會(huì)就不會(huì)在有了，期待共創(chuàng)輝煌！